行政岗员工可以说自己负责的老房装修开工定了之前和装修队敲定的吉日,当天要去现场确认水电点位和材料进场，而且装修队当天只排这一个开工日，改期要等半个月，这样的理由对方很难拒绝，技术岗员工可以提自己预约了国家级的职业技能等级认定考试，考试日期就是公司开业那天，而且这个考试一年只开两次，错过就得等半年，还能附上考试报名的截图草稿当佐证，市场岗员工可以说自己老家的长辈定了吉日要迁祖坟，这种涉及家族传统的事由，对方一般不会过多追问细节，还会觉得是大事。
如果请假当天是公司开业的重要环节,比如剪彩仪式或者客户答谢宴，最好提前和直属领导私下沟通，说明自己手头的紧急工作已经安排给同事接手，不会影响开业筹备的进度，这样能降低领导的顾虑，如果领导还是有点犹豫，可以主动提出开业后加班补回当天的工作，或者把自己负责的开业相关资料提前整理好发给同事，方便对接，请假前要确认公司的考勤制度，比如是否需要提前提交书面申请，是否需要附上相关证明，避免因为流程问题导致请假不通过。
不要编造太离谱的理由,比如自己要去国外参加一个根本不存在的学术会议，或者说自己的宠物要做一个特别的手术，这种理由很容易被识破，还会影响自己在公司的信誉，也不要在请假时透露自己的真实想法，比如不想参加开业活动是因为觉得流程太麻烦，或者自己已经有其他安排，这样会让领导觉得你对公司的活动不重视，请假的时间最好选在开业前一周左右，不要提前太久，也不要当天才临时请假，这样会给公司的筹备工作带来不便，也会让领导觉得你对这件事不够上心。
不管用哪种请假理由,核心是要让领导觉得你是因为个人或者家庭的重要事情，而且已经做好了工作安排，不会影响公司的开业筹备，如果是自己的事情，最好提前准备好相关的佐证材料，比如考试准考证、装修合同、长辈的相关安排等，这样能增加理由的可信度，如果是公司开业的重要环节，最好还是尽量参加，毕竟这是公司的重要时刻，也能体现自己对公司的归属感，如果实在有重要的事情，就按照上面的理由和注意事项来准备，这样请假的成功率会高很多。